他社から選ばれる理由
媒体掲載で終わらせない、応募から定着までを“仕組み”でつくります。
01
「なぜこの会社で働くのか」を言語化し、採用ペルソナ・訴求軸・媒体選定まで一貫設計。求人票・採用LP・SNS発信を統一感のあるストーリーで構築し、応募の質を引き上げます。
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応募・採用で終わらせず、入社後3ヶ月〜半年の定着率まで支援対象に。オンボーディング設計・面談サポートまで対応するため、本質的な人材課題が解決します。「採用しても辞める」を構造から変えます。
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現代の求職者は“リアルな数字”に敏感です。「バック率」「成果報酬モデル」「実際の給与例」などを明確に示すことで、応募率が大幅に改善。コーポレートサイトでは伝えにくい生の情報を、求人LPや専用サイトで数値化して開示。信頼性と魅力の両立を図ります。
提供する主な施策内容
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事業フェーズに合った採用ターゲット・訴求軸・媒体選定を戦略設計します。
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競合と差別化される求人票・採用LPを制作。応募率の改善に直結します。
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Indeed・engage等の媒体運用と、必要に応じた面接同席で選考精度を高めます。
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入社後の定着率を上げるオンボーディング設計と、面談サポートで離職を防ぎます。
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Instagram・TikTokを用いた求人訴求でターゲットに直接リーチ。働く魅力を“生の情報”で届けます。
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リマインド導線やLINE自動連携で面接離脱を削減。広告運用ではCPI・CPAを最適化し、コスト効率の高い応募を実現します。
採用支援の実績
2〜3ヶ月で効果を体感できる採用設計を実現しています。
飲食業
LINE連携＋求人ページ最適化／求人LPとSNSを併用。
- 面接率 1.6倍
- 採用率 向上
- 若年層リーチ 拡大
士業事務所
SNS＋求人LP制作で、専門職の採用導線を構築。
- 短期間で 2名採用成功
- 専門職リーチ 確立
- 応募の質 向上
ご利用の流れ
01
採用課題・現状の応募状況・離職率を共有いただきます。
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採用ペルソナ・訴求軸・媒体選定・予算配分をご提案します。
03
求人票・採用LP制作、媒体運用、面接同席を実施します。
04
入社後の定着支援とオンボーディング設計で長期活躍を後押しします。